留学生をアルバイトで雇用する場合

今回は、特に飲食店さまからのご相談が多い、外国人留学生をアルバイトとして雇用する場合の手続きをご紹介させていただきます。

留学生をアルバイトとして雇用する場合の手続き

そもそも、外国人留学生をアルバイトとして雇用できるかどうかですが、風俗営業以外の業種であれば、原則的に可能です。

ただし、日本に在留する外国人は、在留の目的に応じて付与された在留資格にもとづいて在留していますので、その在留資格に定められている活動以外を行う場合は、法務大臣の許可が必要になります。

そのため、外国人留学生を雇用する場合、「資格外活動許可申請」を行う必要があります。

また、雇入れに当たっては以下の内容を確認する必要があります。

外国人留学生を雇用した場合は、雇用保険は加入できませんが、ハローワークに「外国人雇用状況届出書（様式第三号）」を提出する必要があります。

アルバイト時間は週28時間まで

外国人留学生が「資格外活動許可」を取得した場合であっても、入国目的である勉学に支障をきたすことのないようにするため、アルバイトは週28時間以内と定められています。
この場合の28時間以内は複数をかけ持ちしている場合は合算して集計します。
長期休暇中は1日8時間まで可能

夏季休暇などの長期休暇中に限り、1日8時間までのアルバイトが可能となります。
この場合、日本の労働基準法が適用され、就労時間の上限は週40時間となります。